Probleme im Allgemeinen sind Erscheinungen, die in dieser schnelllebigen Zeit immer weiter wachsen. Oft sind dies Probleme einzelner Personen, aber auch oft ein Gruppenprozess, der einzelne Personen sich so verhalten lässt, wie sie sich verhalten. Genau dieses Vorausgehen eines sozialen Systems und das daraus folgende problemhafte Handeln Einzelner behandelt die systemische Organisationsberatung.
Was leistet eine systemische Organisationsberatung?
Unternehmensberater nutzen häufig eine systemische Organisationsberatung. Ihren Ursprung hat sie in der Familientherapie und es ist das Ziel, daraus den Nutzen für umfangreichere soziale Systeme zu ziehen. Sie meint nichts weiter als ein Reflektieren in der Theorie, solange der Prozess des Beratens andauert. Es wird von der These ausgegangen, dass sich sozusagen ein umfassendes Problem nicht beseitigen lässt, wenn man ausschließlich nur einen Gesichtspunkt näher beleuchtet. Sie ist jedoch nicht dazu da, Probleme zu lösen, sondern lediglich zu der Lösung hinzuführen, denn diese muss durch die Menschen erfolgen, die dieses Problem haben. Derjenige, der nach der systemischen Organisationsberatung berät, leitet lediglich den Weg bis hin zur Lösung des Problems. Denn es gilt als selbstverständlich, dass man einen Gruppenprozess nur nachvollziehen kann, wenn die Regeln verstanden sind, die das Verhalten von Menschen innerhalb einer Gruppe bestimmen. So müssen Probleme grundsätzlich in einem komplexeren sozialen Zusammenhang gesehen werden, und um diese bewältigen zu können, muss eine Veränderung der teilnehmenden Personen erfolgen, subjektive Beurteilungen müssen verändert werden und vor allen Dingen Regeln, die das Verhalten bestimmen. Außerdem sind Kommunikationsregeln abzuwandeln.
“Sedlak-Partner” ist Ihr Ansprechpartner
Ihre Mitarbeiter verhalten sich nicht in der Weise, in der sie sich es wünschen würden? Haben Sie schon einmal an eine systemische Organisationsberatung gedacht, die ungewünschte Strukturen in Ihrer Firma optimiert? “Sedlak-Partner” kann mit einer Erfahrung von über 20 Jahren aufwarten, was das Coaching hin zur Lösung eines komplexeren Problems betrifft. Unser Strategieverständnis ist auf die Zukunft gerichtet, wir schlagen eine Brücke zwischen dem Jetzt und dem, was sein wird. So ist Ihre Firma für die Zukunft gewappnet, wenn wir die Unsicherheit hinsichtlich der Zukunft beseitigt haben. Eine jede Firma kann nur erfolgreich sein, wenn die eine Strategie hat, die aus einem Reflektions- und Entscheidungsprozess entstanden ist.
Wie man sieht, leistet systemische Organisationsberatung einen enormen Beitrag für die Zukunft von Firmen, die nur erfolgreich sein kann, wenn diese Firmen sich ohne Scheu am Markt bewegen. Dafür gibt es modernes Coaching, das einen Ausweg aus einem komplexeren Problemzusammenhang aufzeigt oder auch mehrere Lösungsansätze.